
Tout poste créé ou disponible, non pourvu, est porté à la connaissance des salariés et une annonce interne est diffusée afin que les salariés puissent se porter candidat.
Chaque salarié participe chaque année à un entretien privilégié avec son manager afin de faire le point sur l’année écoulée, de fixer les objectifs annuels à venir et d’échanger sur une éventuelle évolution professionnelle.
Sans apporter une solution individuelle à chacun, nous nous efforçons de répondre aux demandes.
Lire le portrait de Sophie Gendron
Lire le portrait de Florent Escaffre
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